Vous avez décroché votre entretien pour le job que vous convoitez et vous démarrez votre préparation. Quelque soit votre niveau de confiance en vous, le meilleur moyen d’être à l’aise est de savoir répondre à la question: pouvez-vous vous présenter?
Ce n’est pas un scoop, vous ne pouvez pas ne pas avoir préparé cette question essentielle qui est posée au début de chaque entretien. L’approche classique est de parler de son parcours de manière chronologique, en commençant par son nom, son âge, et puis de dérouler ses expériences… Autant être clair, vous n’êtes ni le premier, ni le dernier candidat à vous présenter de cette manière alors si vous ne voulez pas avoir l’effet d’un somnifère, essayez d’être différent. La méthode de présentation par compétence peut s’avérer être plus percutante et vous permettre d’être directement en confiance:
Je m’appelle « votre nom et prénom », j’ai X ans et le cœur de ma compétence peut se résumer en 3/4 piliers/compétences:
Avec cette phrase, vous allez directe à l’essentiel sans trop raconter votre vie, vous surprenez le recruteur et vous faites la différence avec ceux qui vont se lancer dans un récit chronologique classique.
Choisissez 3 ou 4 de vos compétences de manière à ne pas faire une présentation trop longue ou trop courte. Celles-ci peuvent être: commercial, ressources humaines, management, finance, développement de logiciel, analyse financière, comptabilité… Voici quelques exemples
- 1ère compétence Analyse financière: « j’ai eu l’occasion lors de mon expérience chez X pendant Y mois/années de pratiquer l’analyse-crédit de différentes entreprises dans le secteur X. En plus de mettre en application les acquis de ma formation en finance à l’université XYZ, j’ai développé ma compréhension du métier d’analyste en entreprise/banque et des enjeux qui s’y rattache. »
- 2ème compétence Management: Travailler dans cette association, en tant qu’assistant chef de projet m’a permis de confronter à la gestion d’une équipe de x personnes. J’ai appris lors de cette expérience à développer mes qualités d’écoute active, de communication et de l’importance de la gestion du temps pour atteindre des deadlines challengeantes. »
Après avoir déroulés 3-4 compétences de manière brève, vous pouvez enchaîner avec quelques mots sur votre personnalité, vos passes-temps favoris. C’est toujours un plus si vos loisirs vous apporte des qualités de savoir être et d’ouverture d’esprit
« En ce qui me concerne ma personnalité, je suis passionné de lecture et en ce moment particulièrement de littérature anglaise/arabe/espagnole…(développement linguistique J’aime également organiser des randonnées car j’éprouve du plaisir à être dans la nature et me dépasser (esprit de compétition). Par ailleurs, j’apprécie les voyages et l’immersion dans de nouvelles cultures. (capacité d’adaptation) »
Pour conclure, je vous propose de parler des raisons qui vous ont poussé à vous orienter vers cette entreprise en particulier. Vous montrez ici que vous avez fait des recherches et que vous n’êtes pas là par hasard. Posez vous la question de pourquoi vous souhaitez travailler dans ce service, cette entreprise, ce secteur et ce domaine.
« Je suis ici aujourd’hui parce que je me reconnais dans les valeurs X, Y ou Z de votre entreprise et que mettre à votre disposition ma motivation et ma personne est cohérent dans mon projet professionnel. »
« Je souhaite pouvoir profiter de l’opportunité d’être parmi les vôtres car je souhaite mettre à votre disposition mes compétences et que votre environnement est propice à leur développement. »
Cette introduction ne doit pas excéder 4 ou 5 minutes. Un conseil, Rédigez votre présentation afin de vous entraîner à la faire à voix haute. Au départ, ce n’est pas évident mais après une dizaine de répétition cela deviendra de plus en plus naturel.
Montrez vous positif et souriant, adaptez votre présentation à votre poste et à votre personnalité et vous pourrez faire la différence!