Groupe CDG recrute un Contrôleur de Gestion Junior sur Rabat.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
- Gestion de l’épargne/prévoyance
- Développement territorial
- Tourisme
- Banque, finance, investissement
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
- Un Groupe en action pour un Maroc en développement
- Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
- Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Groupe CDG recrute Contrôleur de Gestion Junior
La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste de Contrôleur de Gestion Junior au sein de la Direction Pilotage de la Performance Groupe.
Principales missions du Contrôleur de Gestion Junior:
La mission du poste est de mettre à la disposition de sa Direction et de sa hiérarchie des données fiables nécessaires pour la prise de décision tout en s’appuyant sur des outils de pilotage de la performance.
Les principales responsabilités se résument comme suit:
Animation du cycle budgétaire
- Participer à l’élaboration des budgets (activité et administratif) et des forecasts
- Participer au suivi du budget et des plans d’action issus de la stratégie
- Participer à l’analyse des écarts et le suivi de la mise en œuvre des actions correctives
Gestion de la performance
- Participer à la définition, la mise en place d’indicateurs de suivi de la performance et la réalisation des tableaux de bord de pilotage
- Assurer la production des résultats analytiques
- Participer à l’élaboration de notes sur la situation financière, sur les coûts, sur la rentabilité selon différents axes, sur l’avancement des plans d’actions des structures et des projets et la formulation de préconisations
Reporting et amélioration continue
- Assurer le reporting lié à l’activité
- Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de pilotage en vigueur
- Contribuer au développement de l’activité de sa structure
Profil recherché:
- Formation de niveau Bac +5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieur ou équivalent
- Bonne maîtrise des principes de construction budgétaire
- Bonne maîtrise de la finance d’entreprise
- Rigueur et bonne capacité de communication écrite et orale
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens d’organisation et de suivi
- Prise d’initiative, créativité et autonomie